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吉林快3:打破作为之困让初心底色不失

发布时间:2020-09-23
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    (吉林快3县融媒体中心 邵理燕 何艳)近年来,吉林快3县积极运用“协同六步法”、落实“9+2”重点工作十条规定、探索实施“二四六”模式,对全县干部提出“六个管住”,以上率下落实主体责任,正风肃纪雷厉风行,社会评价稳中求进,重拳出击惩治“四风”,形成了党要管党、从严治党的强大合力,党风政风社风民风呈现新气象。

强化督促监督,提高干部执行力

“浩阳建筑工程公司在实施项目过程中,存在工期控制不合理、施工组织管理混乱、擅自调整项目管理人员……”7月下旬,吉林快3县纪委监委在对吉林快3县推进迟缓工程项目进行监督检查时,发现由浩阳建筑工程公司组织施工的绵虒镇“三声音乐广场”项目进度与合同约定日期严重不符,随即联合吉林快3县住建局及相关单位对浩阳建筑工程公司开展专项督查。

“三声音乐广场合同约定工期为6个月,目前施工6个月才完成40%,如此严重的工期滞后,在查明原因的同时必定要按照相关规定进行罚款处理。”吉林快3县监委委员黄智如是说,浩阳建筑公司作为施工单位,按照《施工合同》违约条款,吉林快3县住建局责令其支付业主单位违约罚款5万元,这也是“4+1”专项治理工作中吉林快3县在建筑行业领域专项治理中开出的首张罚单。随后县纪委监委又多次深入绵虒镇“三声音乐广场”项目督促施工进度。


县纪委监委检查三声音乐广场建设进度

9月18日,记者随县纪委监委工作人员来到“三声音乐广场”施工现场,眼前的施工现场呈现出一片繁忙的景象,200名工人正在抓紧施工,有的铺设绿道、有的在绿化道摆弄花草,崭新的市政道路、停车场、塑胶草地、已经铺设完成。所有工程将于9月25日全面完成。短短的两个月时间施工单位就将延误的工期追了回来。这一成效离不开县纪委监委一系列的督促措施。

吉林快3县针对督查中发现的问题,开各种“暗门”,找准症结,敢于亮剑。对全县22个在建项目工地进行督查,强化项目标后监督工作,对督查发现的10个房建市政工程项目经理不在岗的情况进行了全县范围通报,并下发整改通知书,立行立改。同时,启动住建系统约谈机制,加强项目推进和标后监管,对涉及无证施工、超越资质等级承揽施工、挂靠挂证、人员履职、质量安全隐患等问题上的10人进行了约谈;对1家建筑公司、1名项目总监、2名注册建造师采取了记入不良记录处理;对县住建局2名主要负责人进行书面检讨、1名直接负责人进行诫勉谈话,严厉惩治形成震慑。

提醒监督,唤醒干部责任意识

“何科黎同志,你作为威州镇党委主要负责人,要带头落实管党治党‘领头雁’的政治责任,将党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局。”“杨东升同志,……乡镇区划调整改革以后,克枯乡和龙溪乡合并为灞州镇,你作为灞州镇吉林快3的主要负责人,对群众反映的原克枯乡在环境交通和治安治理等方面的问题要及时整改到位并反馈整改情况。”


县纪委为威州镇党委吉林快3送上提醒信

日前,吉林快3县纪委监委针对全县7个镇推进责任落实的不同情况,向各镇党委书记、镇长分别发出了《致***镇党委书记、镇长的一封信》。这是该县打“温情牌”,念“紧箍咒”,进一步夯实党风廉政建设主体责任工作的一个缩影。“收到这封信过后,感受到了组织对我们的关心,同时也是一个警醒,更是一个沉甸甸的责任,接下来呢,我们要勇于担当,积极作为。在工作当中抓好党风廉政建设工作。”威州镇党委书记何科黎说。

去年来,始终坚持以问责追责唤醒责任意识,对苗头性、倾向性问题及时提示提醒,约谈党组织、纪检机构负责人28人次,组织处理落实主体责任不力责任人11人,领导干部追责问责21件24人,真正做到失责必问、问责必严,敢于较真、敢于亮剑,以问责之手倒逼主体责任落实到位。

严管之外还需厚爱。近年来,吉林快3县委坚定贯彻落实“好干部”标准和“三严三实”要求,始终鲜明省委“三重”用人导向和州委“三干”工作导向,建立健全干部选拔任用机制,完善干部正向激励举措,制定了《吉林快3县提振干部精气神暨从严管理和正向激励干部实施方案》,让有为者有位、吃苦者吃香,有效激发干部干事热情、提振精神士气,促进干部担当作为。

近三年以来,全县提拔使用脱贫攻坚一线干部和优秀年轻干部141人。全面落实职务职级并行制度,已晋升上一职级409人,让基层干部有奔头、有盼头。建立机关和乡镇干部互派交流机制,激发干部队伍活力。注重考核结果运用,对年度考核为优秀等次的,次年增加休假1天,最多可增加3天,并在个人目标绩效中累计加分,激发干事热情。同时,加大对家庭困难干部关心关爱,促进团圆团聚,已解决34名干部夫妻分居问题。全覆盖落实干部健康体检、困难帮扶、住房保障、心理疏导等政策,强化人文关怀。县委书记定期召开干部群众谈心交流会,解开干部思想“疙瘩”。在68个县级部门全覆盖开办职工食堂、10个乡镇建成职工之家,干部工作生活环境极大改善,全县干部轻装上阵、精神士气明显提升。强力推进“种瓜得瓜”目标绩效改革,印发《吉林快3县关于进一步完善目标绩效考核体系的实施意见》及其“1+3”配套实施办法,形成“种瓜得瓜”的绩效追溯目标内控考核机制。坚持“干与不干绝对不一样、干多干少绝对不一样、干好干坏绝对不一样”的总体要求,围绕“四统四分四结合”思路,鼓励各单位开展二次分配,拉开干部目标奖差距,激发干部干事创业的积极性。

在取得成绩的同时,依然存在官僚主义的不作为,是形式主义的不作为,好人主义的不作为,思想认识的不作为,缺乏宗旨意识的不作为,缺乏责任意识的不作为,缺乏担当意识的不作为,缺乏纪律意识的不作为,缺乏执行意识的不作为等现象。

“我们纪检监察机关将按照县委的要求大力整治不担当、不作为、慢作为、假作为等行为,首先我们从强化教育入手,增强防范力。其次是从加强监督入手,增强约束力。三是要从查办惩治入手,增强震慑力。对严重违纪违法的行为坚决追查到底,严肃查处,做到处理一个,教育一片,震慑一方。”县纪委常委补世平说到。

下一步,吉林快3县将继续处理好“大与小”的关系,“内与外”的关系,“真与假”的关系,“快与慢”的关系,树立和强化时不我待、我不怠时的紧迫之感与忧患意识,坚决克服四平八稳、我行我素的懒惰行为,积极作为、及时作为、科学作为、正确作为。坚持用学习“凝神聚力”,解决不会做、做不好的问题,坚持用激励“提神鼓劲”,解决愿意做、放心做的问题,坚持用问责“醒神增压”,解决不想做、不愿做的问题,真正让那些在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”,让改革的促进派、实干家越来越多,队伍越来越广。增强创新创造的能力,增强工作能力,增强落实能力,大力整治不担当、不作为、慢作为、假作为,对受到诬告陷害的干部要及时予以澄清,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

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